C’est bien connu, on ne quitte pas une entreprise, mais on quitte un mauvais manager. La pénurie, non plus des talents mais tout simplement des candidats affecte désormais tous les métiers. Autrefois confinées aux secteurs d’activité à fortes pénibilité ou contraintes horaires tels que le BTP, l’hôtellerie-restauration ou les services à la personne, les tensions
La grande démission frappe sans pitié le secteur de l’hôtellerie et de la restauration. De nombreux autres secteurs sont concernés par cette rareté des ressources, mais force est de constater que la désaffection des salariés est plus manifeste chez les hôteliers et restaurateurs. Même la substantielle hausse des salaires survenue récemment n’a pas suffit à
Travailler en horaires décalés peut être un bon plan pour nombre de candidats à un emploi. Quand on évoque le travail en horaires atypiques on pense tout de suite aux jobs de nuit ou du week-end, postes que l’on croit réserve aux seuls étudiants. En vérité il y a bien plus de personnes qui sont
La crise en Ukraine avec les incertitudes qu’elle fait peser sur l’économie mondiale a quelque peu mis en sourdine l’épineux sujet de la pénurie de main d’œuvre dans certains secteurs d’activités. Comme on l’a vu, ces difficultés de recrutement concernaient bien entendu des profils pointus (cols blancs, cols gris, OS, etc.), mais étaient plus exacerbées
De façon générale, le chômage des jeunes est un grand sujet de discussion en France. Les jobs dits étudiants ne bénéficient malheureusement pas de la même attention; et pourtant… Chez nous, quand on évoque le taux d’emploi des 15-24 ans, personne ou presque ne pense aux étudiants travailleurs. Nous ne parlons pas ici de ceux
Les cafés, hôtels et restaurants, lieux d’expérience par excellence, devraient avoir à cœur, la satisfaction de leurs collaborateurs. Et ce n’est pas toujours qu’une question de salaire.
La pénalisation des contrats courts avec l’entrée en vigueur du bonus-malus, renforce l’effet de halo négatif sur la destination France. Sans aucun bénéfice.
Résoudre à court-terme les tensions de recrutement actuelles, passerait par une réduction de l’asymétrie d’information entre demandeurs et offreurs de travail.
Les étudiants Français sont très peu nombreux à exercer une activité rémunérée pendant leurs études.
Emploi et précarité ne vont pas de pair. Le travail ne précarise pas, mais c’est l’absence de travail qui rend précaire.
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